为什么要关心“庆熙大学留学生内推群”？

来韩国读书，光考成绩和学位不够好用——特别是国际学生。你可以把语言、简历、面试当作基本功，但更多时候决定成败的，是有没有能“把你递给HR”的人。近年来韩国高校的国际生数量快速上升——根据 Korea JoongAng Daily（2025-09-01）报道，韩国在学国际学生已首次突破270,000人，这意味着竞争更激烈，但同时学校、企业、项目需要会多语种、国际化的人才；如何在校内外找到靠谱内推、拿到实习／offer，成了留学生第一要务。

庆熙大学（Kyung Hee University）地处首尔近郊，院系多、国际交流项目丰富，校内外有不少以学生为主导的招聘线索。于是就出现了“留学生内推微信群”这种灰常接地气的社群形式：有人分享兼职、有人发校友内推、有人转HR直招信息。问题是——群里真假信息多、雕虫小技占位、什么时候该主动、怎么礼貌地要内推？本文从实操角度教你该怎么用好这类群，别再盲目刷屏或被“内推胶囊”割韭菜。

内推群能给你什么（和如何把它变成拿offer的渠道）

先说结论：一个运营良好的内推群，值不止一条内推信息。它的价值体现在三个层面：

  • 信息层：第一时间拿到校内招聘会、企业宣讲、短期项目等信息。举例：去年银行/机场类的学生大使项目就经常先在校内群里放预报名信息。
  • 人脉层：群里有学长学姐、校友、在韩华人社群成员，他们能直接把你的简历递给内推联系人，或把你拉到面试群。
  • 能力展示层：你可以在群里分享作品（portfolio）、短视频、语言能力样片，给HR或内推人快速判断。

实操步骤（拿走不谢）：

  1. 观察再参与：加入前三天先看群规、置顶信息、近30条发言，找出常发内推的“几位大哥/大姐”。
  2. 优化三件事：一份中英韩三语的简短自我介绍（30–50字），一页中英简历链接（Google Drive/Notion），和一份作品或项目摘要（1页PPT/视频1分钟）。把这些放到个人固定回复位置（如微信置顶或“个人资料”）。
  3. 私聊礼貌要内推：先点赞几条有价值的信息，再通过私信简短说明求职目标+你能带来的价值，并附上简历链接。不要直接群里喊“谁有内推”，那样很容易被忽略。
  4. 跟进与回报：被内推后，面试结果无论好坏都要回报给内推人（感谢与复盘），长期维护关系，未来换你帮别人。

真实案例参考（来自参考资料）：

  • Shinhan Bank Student Ambassador（新韩银行学生大使）项目里，越南学生 Ta Thi Thanh Nga 在申请时强调了自己的动机与目标，尽管是唯一一个国际生，她勇敢写出了竞争力点并最终被选上——说明国际生也有可能在偏本土项目中突围。
  • 另一例是仁川国际机场（Incheon International Airport）SNS Supporters 项目，日籍学生因双语能力脱颖而出——语言+内容制作能力往往是国际生的加分项。

小心雷区：微信群里也存在虚假岗位、面试费坑、以及“先付费做任务再给内推”的骗局。真实公司不会要求你先交钱或先刷单。遇到怀疑岗位，优先去公司官网或 LinkedIn 核实，或在群里求证几位老会员。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：我英语比韩语好，怎么在庆熙大学的群里争取到韩企内推？
A1： 步骤/要点清单：

  • 明确目标岗位（营销/内容/翻译/外贸等更需要外语），不泛泛求职。
  • 准备双语简历＋1分钟自我介绍视频（韩语或英文任选），并把语言能力、相关实战经历写在最顶端。
  • 在群里主动发布“我能做的事”（3条），比如“会英语＋中文，能做短视频脚本/社媒管理”。这比“求内推”更有用。
  • 跟进渠道：向校就业中心（Career Development Center）核实岗位信息；同时私聊在群里曾成功内推的人请求引荐。

Q2：内推私聊要怎么写，才不会直接被拉黑？
A2： 模板式步骤：

  1. 开头一句礼貌自我介绍（姓名、年级、专业、来自学校）+说明来自哪个群。
  2. 一句目标岗位（明确职位/部门）。
  3. 两行“核心竞争力”+简历链接（Google Drive/Notion）或1分钟作品。
  4. 请求帮忙的具体动作（例如“能否转给HR或给我一个联系方式？”），并附带一句“如果可以，我会把后续结果反馈给您”。
    示例要点：控制在6–8行文字，别发长篇大论；附上简历文件名和联系方式（微信/邮箱）。

Q3：群里看到的岗位是真的吗？如何核实？
A3： 校验步骤/官方渠道指引：

  • 第一步：查看岗位是否在公司官网/LinkedIn/Indeed上有同岗发布；有官网发布日期更可信。
  • 第二步：询问群内发帖者的“来源”（HR直发/校招会/转发），并请求截图或原链接。
  • 第三步：联系学校就业中心或相关学院的 admin office（系办）确认是否有校企合作项目。
  • 如果涉及提前缴费、个人信息过度索取（护照号、银行信息）等，立刻停止并报群主或学校相关部门。

🧩 结论

庆熙大学的留学生内推群不是万能的，但如果你带着策略来，能把它变成稳定的内推/实习来源。核心是：做准备、说清楚你能带来的价值、礼貌跟进。对国际学生来说，语言能力、内容产出能力（SNS/短视频/中英韩文案）是最常见且被实际项目需要的差异化技能。最后，给你四条立刻能用的行动清单：

    1. 在群里固定一条“30秒自我介绍+简历链接”，并置顶在微信个人资料或群公告里。
    1. 每周至少私聊2位群内活跃的学长学姐，学习并争取内推机会。
    1. 主动输出（每月发1次有质量的作品/项目总结），建立“能做事”的声誉。
    1. 面试后及时回报内推人并保持联系，长期维护比一次内推更值钱。

📣 加群方法

听我一句：不要把“加群”当成拿内推的唯一手段，把它当成你的职场小型“猎头”库。寻友谷（xunyougu.com）这边也有覆盖韩国多个城市与高校的微信群和资源分享（我们是那种深夜也有人回“在的”的群）。如果你想和庆熙大学的学长/在韩华人、投行实习生、内容创作者对接，进群后可以直接发“庆熙大学-内推求助+专业+目标岗位”的自我介绍，我们帮忙把信息放到对应的校友圈。

加群步骤（真诚实用版）：

  1. 微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号。
  2. 关注后按指引添加“拉群小助手”微信，并说明你是庆熙大学的学生/校友并写明目标（例如：实习/英韩翻译/内容运营）。
  3. 小助手会把你拉到相应的分群或把你的资料转发给管理员；进入后第一件事是把固定自我介绍贴在置顶位置。

聊点实际的：现在韩国企业越来越看重社媒（social media）指标与跨语种内容能力（参考：参考资料中提到 SNS Supporters 项目优先双语能力的例子），这对会中文和英语/韩语的庆熙学生是个优势。你可以把国内做社群运营的经验、短视频话术模板等包装成可交付的“样片”，在群里直接换成项目或报酬——这就是我们常说的“把中国卷出来的技能空投到海外市场”那套套路。

进群后别光等信息掉下来，主动组织线上 mock interview、简历互改会、把韩国本地兼职/短期项目做成群内SOP分享，这些都是能快速变现或拿内推的实战手段。我们在群里常会有人凌晨 1 点分享超市清单、有人教你把 OPT 延长到 36 个月的技巧（美国例子），在韩国，更实际的是你能否把语言和内容结合起来做出作品，直接说服HR。

📚 延伸阅读

🔸 International student enrollment in Korea surpasses 270,000 for the first time
🗞️ 来源: Korea JoongAng Daily – 📅 2025-09-01
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🔸 New “K Visa” In China Offers Global Talent Easier Access To Science, Tech, Business, And Travel Opportunities This Fall : What You Need To Know
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